劳动争议程序及法律依据

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劳动争议程序及法律依据

作者：佚名信息来源：本站原创点击数：更新时间：2007-7-26

发生劳动争议时有哪些程序可以解决：

当务工者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下几个程序解决：
　　●双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行。
　　●协调程序。不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
　　●仲裁程序。务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　●法院审判程序。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
当劳动者的合法权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构举报投诉，当劳动者认为劳动保障行政部门做出的具体行政行为侵害了自己的合法权益时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

处理劳动保护争议的主要法律依据：

处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条列》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌劳动范围的规定》，《矿山安全条例》，《国务院关于职工工作时间的规定》等。

信息录入：ceo 责任编辑：ceo

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